Вопрос:

 

Работаю с 2005 года на одном месте. Раньше был отпуск 22 рабочих дня плюс 14 дней за вредность. По производственной необходимости весь отпуск забрать не получалось и за период с 2005 по 2012 годы накопилось еще 29 дней, из них за период с 2011 года по 2012 год 13 дней. Хотела забрать отпуск или компенсацию за эти дни, но в отделе кадров отказали. Мотивируют тем, что эти дни оплатят только при увольнении. Куда обратиться, чтобы официально выяснить: правомерно ли это; могу ли я забрать компенсацию хотя бы за 2011-2012 годы?

 

Ответ:

 

Надзор за точным и единообразным исполнением законов, декретов, указов и иных нормативных актов министерствами и другими подведомственными Совету Министров органами, местными представительными и исполнительными органами, предприятиями, организациями и учреждениями, общественными объединениями, должностными лицами и гражданами возлагается на Генерального прокурора Республики Беларусь и подчиненных ему прокуроров (ч. 1 ст. 125 Конституции Республики Беларусь).
Обращайтесь с заявлением в районную прокуратуру по месту своей работы.
Также можете обратиться с заявлением в Минское городское управление Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты. Задачами указанного Департамента являются: осуществление надзора за соблюдением законодательства о труде и об охране труда; выявление и пресечение нарушений законодательства о труде и об охране труда (подп. 5.1 и 5.2 п. 5 Положения о Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров от 29 июля 2006 г. № 959). 

 

Также можете воспользоваться услугами адвоката/юриста